■労働相談 Q&A
相談フォームよりご相談頂いた内容及びご回答内容を掲載しています。
■ ご質問内容（こちらで簡略にまとめています）
・カテゴリ：残業代請求
入社当時から多々残業があり、平成２７年１１月頃から事業拡大により更に残業が増え、月平均１００時間越えが頻繁に発生しておりました。
定額残業○○円＝みなし残業にて月に５１時間までの残業のこと、通常残業●●円＝みなし残業５１時間の超過分の残業のこと、が支給されています。
給料明細は、入社時からの全ての給料明細が揃っているのですが、勤怠表は平成２８年5月以降からの物しかありません。
請求できるのが、勤怠表がある平成２８年５月以降の約半年分の請求しか出来ないとしたら請求額が少額になると思い、弁護士等に依頼するのは赤字となってしまいそうで、どう請求をすれば良いか困っております。
また、退職前に残業代の件で会社に不服申し立てを行いましたが、聞く耳をもって頂けなかった経緯があり、今更個人で請求をしても無駄な気がしております。
この場合、残業代は泣き寝入りするしかないのでしょうか？
■ ご回答
残業代請求可能です！！ 諦めずに請求しましょう。
１．固定残業手当が不足しています。差額を請求できます。
２．普通残業は全然不足しています。差額を請求できます。
３．勤怠表の有無にかかわりなく請求可能です。
４．労働法と時間外労働請求に精通した弁護士を通せば、会社は対応することが多いです。
５．弊所は、成功報酬制ですので、費用面はご心配ないと思います。
残業代請求のご面談は無料です。是非ご連絡下さい。
残業代無料面談のお申し込みは、dokaba@niftycomまでお願いいたします。
どうぞよろしくお願いいたします。
■ ご質問内容（こちらで簡略にまとめています）
・カテゴリ：セクハラ
雇用主から私的な付き合いをお断りしたところ今月分の給料が減給されていました。退職を考えておりますが、減給分なども含め私を守る手段のようなもなのは何もないのかを相談させて下さい。このまま泣き寝入りしなくてはいけないのでしょうか…。
■ ご回答
違法なセクハラにあたります。慰謝料請求等が可能です。諦めずに請求しましょう。
法的責任をきちんと追及されたい場合には、労働法にかなり詳しく、セクハラ法理にも通じた弁護士に、有料であっても相談に行かれて、法的に正確に分析してもらい、今後の対応を検討するべきです。
弊所では、本件に関する面談は、有料でお請けいたします。是非ご利用下さいませ。
■ ご質問内容（こちらで簡略にまとめています）
・カテゴリ：パワハラ
ご相談・お問合せの詳細: 一方的に給料を下げられたり仕事がない無いなど嫌がらせに合っています。親会社も回答を伸ばしたり無視したりとどうにもどうにもなりません（詳細略）。
■ ご回答
メールでのお問い合わせありがとうございます。
お察しいたします・・・ お辛いことと存じます。
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上 の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
該当するかどうか、直接にお話を詳しくお伺いする必要があります。
パワハラのご相談ですので有料の直接面談になります。徹底的に分析して、今後の法的対応をお示しいたします。１回１万８００円（だいたい１時間）です。
ご希望されるときは、dokaba@nifty.comまでご連絡をお願いいたします。
どうぞよろしくお願いいたします。
■ ご質問内容
・カテゴリ：解雇
お問合せの詳細: 3ヶ月前に新規開店する飲食店でアルバイトを始めました。当初はオーナー二人と私の三人のため、希望出勤日数以上に出て欲しいと頼まれ仕事をしてました。3月の第三週に突然出勤日が１日になり、オーナーから連絡するまで自宅待機と突然言われ、2週間たってもオーナーから連絡がないので自分から連絡を取ると、バイトが5人に増えたので私は解雇とメールがきました。解雇日を確認すると4月11日と言われました。
労働監査署に電話相談をして15日分は解雇通知手当てが該当すると言われました。
金額的に多額ではないと思いますが、この用な件に相談して頂けるのでしょうか？
宜しくお願い致します。
■ ご回答
お問い合わせありがとうございます。
お力になれたらと存じます。
解雇通知書のある解雇のご相談なので面談料無料です。
ご依頼いただけるならば（成功報酬制です）、
無料面談を実施いたします。
ご希望はdokaba@nifty.comまでお願いいたします。
どうぞよろしくお願いいたします。